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委员会称,劳工部停止联合雇主调查

众议院教育和劳动力委员会的共和党人正在敦促劳工部遵守有关该机构扩大“共同雇主”定义的要求,这可能是企业法律责任的巨大扩展。

在周三致劳工部长汤姆佩雷斯的一封信中,委员会主席约翰克莱恩(R-Minn。)表示,奥巴马政府一年多来拒绝向委员会提供其要求的所有文件,因此没有“合法理由”。 。

该部门表示,由于委员会的要求包括向职业健康与安全管理局提出的投诉,因此隐私问题令其陷入困境。 在周三的信中,克莱恩向该部门提供了“诚信住宿”:在必要时编辑姓名,地址,个人电话号码和私人电子邮件地址。 无论是那个还是律师。

“如果该部门未能提供所有响应文件 - 或者不恰当地编辑它提供的文件 - 到2016年11月4日,委员会将被迫考虑强制过程以强制生产,”克莱恩说。 要求匿名的委员会消息来源证实Kline意味着正式的传票。

“共同雇主”问题引起了商界团体和有组织的劳工的浓厚兴趣。 该术语指的是当两个企业如此交织在一起时,可以说两者都对违反工人保护法的行为负有法律责任。 传统上,标准是当一家企业对其他公司的员工“直接控制”时。

去年,主要的联邦劳动法执法机构国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)开始将定义扩大到包括“间接控制”,这是一项潜在的重大变革,可能包括任何将其品牌分包或特许经营的公司。 其他联邦机构随后采用与劳工委员会相同的标准。 去年泄露给媒体的内部OSHA备忘录显示,它正在制定一个精细而广泛的法律程序,以便能够联系企业联合雇主。

企业表示正在努力帮助政府有组织的劳工盟友。 联合雇主的广义定义将极大地促进工会组织工作,因为这将使他们能够瞄准特许经营者并立即组织其所有特许经营者的工人。 劳工委员会正在寻求针对麦当劳公司的联合雇主案,声称即使个别地点是私人所有,它对其特许经营餐馆违反劳动法也有法律责任。

委员会要求的文件将更多地显示该部门和其他机构在改变政策和与外部团体协商方面的内部审议。 克莱恩说,该部门已经放慢了要求。

“从该部门最初的两页回复到其最新的启示,还有另外3,300页尚未生成的响应文件,委员会在整个调查过程中耐心地表现出诚意。然而,一年多以后,该部门仍然有没有生成所有响应文件;而且,它生成的许多文件都包含编辑信息,“他说。

无法联系到劳工部发言人置评。