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立法者努力控制针对公司的工人保护诉讼

两党立法者组织周四提出立法修改“国家劳动关系法”和“公平劳工标准法”这两项主要的联邦工人保护法,以消除公司法律责任的潜在巨大扩张,特别是那些特许经营其品牌的公司。

众议院法案将禁止私人诉讼使用奥巴马政府期间引入的“共同雇主”的扩展定义。

以前立法努力解决这一问题的重点是国家劳工关系委员会,即2014年引入扩大标准的联邦劳动法执法机构。然而,立法者和商业团体已经开始担心委员会的标准已在私营部门采用。诉讼。 该立法旨在将这一点扼杀在萌芽状态,让法院对“共同雇主”的含义作出严格的定义。

“联邦劳工政策应该侧重于让工人受益,帮助小企业发展,而不是制造限制机会的障碍。同样重要的是,国会 - 不是未经选举的联邦官僚 - 应该通过法规而不是行政命令来制定我们国家的劳工政策。根据这项两党立法我们的立法得到了过道双方的支持,我特别高兴我们的立法得到了过道双方的支持,我承诺继续建立势头,因为法案正在通过立法程序,“该法案的主要发起人R-Ala。众议员布拉德利伯恩说。

共同赞助商包括Reps。弗吉尼亚福克斯,RN.C.,众议院教育和劳动力委员会主席,Tim Walberg,R-Mich。和Henry Cuellar,D-Texas。

联合雇主是指一家企业可以对另一家企业违反工作场所法律负法律责任。 在2014年之前,长期以来的标准是企业必须“直接控制”另一项业务。 NLRB将其转换为更为模糊的“间接控制”。 它利用扩大后的标准对麦当劳公司提出了一个重大案件,认为即使大多数是出租企业品牌的独立企业,它仍然可以对其特许经营权的违规行为作出反应。

商业团体一直非常关键,称NLRB的定义基本上意味着律师所希望的。 贸易集团人力资源政策协会的高级劳工和就业顾问Roger King表示,董事会尚未解释麦当劳案件中使用的定义。 “NLRB的总法律顾问一直在玩这个隐藏的球,”他说。

奥巴马政府期间,劳工部和其他联邦机构采用了董事会的标准。 上个月,劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)正式将其推回。 NLRB的成员由总统提名,但董事会独立运作。 众议院拨款委员会本月通过了一项支出法案,其中包括禁止董事会使用该政策的条款。

参与起草要求匿名的立法的消息来源说,最近私营部门案件在第四巡回上诉法院中煽动案件,使他们相信仅限制董事会和其他联邦机构已不再足够。 必须重写NLRA和FLSA以指定何时可以应用标准。

像Foxx这样的国家劳工关系评论家认为,由于担心扩大责任,企业根本不愿特许经营,因此该标准将损害经济。 “目前,全国各地的当地雇主面临着巨大的不确定性,因为联合雇主标准模糊不清。国会不能袖手旁观,而这种有害计划有可能破坏就业机会,使企业家更难实现美国梦拥有一家企业,“Foxx说。

商业团体对该立法的介绍表示赞赏。 “全国餐馆协会赞扬主席Foxx和小组委员会主席Byrne和Walberg提出恢复传统联合雇主标准的立法。目前的标准模糊不清,对包括餐饮业在内的全国小企业和员工产生负面影响。我们敦促众议院贸易协会执行副总裁Cicely Simpson表示,尽快将两党的“拯救当地商业法案”提交议会投票。